Teamcoaching
Starka ledarskapsteam bygger starka organisationer
Är ni där ni vill vara som ledarskapsteam?
Att veta vad man vill är en sak och att tillsammans nå dit en annan. Som ledarskapsteam behöver ni hitta ett sätt att arbeta på, som hjälper er att dra nytta av era olika styrkor och er kunskap, samtidigt som ni behöver kunna fatta beslut och sätta mål som ni gemensamt leder er organisation emot. Enkelt? Oftast inte och särskilt inte i en värld med snabba förändringar och behov av att bygga inkluderande organisationer som lockar de bästa medarbetarna.
Vad vill ni utveckla?
Ofta är det inte i ambitionsnivå det brister. Målen är ambitiösa, viljan är stor och det handlar ofta mer om prioriteringar och att få till det man vill. Ledarskapsteam kan söka coaching för att de:
- Inte får med sig organsationen i en förändring.
- Ser vikten av starkt ledarskap och vill investera i att ta teamet till nästa nivå.
- Fastnar i interna slitningar.
- Har för många prioriteter på samma gång.
- Har för hög stressnivå, både i teamet och organisationen.
- Har svårt att fatta beslut och leda med tydlighet.
- Vill bygga en inkluderande organisation.
- Är nya som team och vill ge sig själva en bra start.
Det här är bara exempel. Vi börjar alltid med att tydliggöra vad som är viktigt för er och vad ni vill att coachingen ska leda till. Funderar ni på om coaching är rätt för er är ni alltid varmt välkomna att kontakta mig.
Intresserad av att jobba med mig? Varmt välkommen att höra av dig!
I have taken great support from Isabella Olsén in developing and reorganizing my leadership team and also my own leadership. We needed to increase structure and efficiency in the team, and to strengthen our leadership of the tech function for higher trust and engagement.
Isabella has coached us during four gatherings and sparred with me between these. She quickly established trust in the team, and through her gentle form and high precision coaching has been an excellent support for us and a sparring partner for me in this work.
During the period we have split the team in two, established new ways of working and improved our dynamics and output. Engagement is up both in the team and in the entire tech organization.
I can recommend Isabella as a coach for both CTOs and CTO-teams. Her relevant background as CTO and competence as coach makes her an asset for developing and growing any CTO-team.
— CIO, Nordiskt företag